人權管理
強茂致力維護保障員工基本人權，恪遵全球各營運據點所在地之勞動相關法規，承諾支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《國際勞動組織公約》等各項國際社會公認之人權公約及準則、公平且合理、有尊嚴對待及尊重所有同仁。
本公司於2014 年取得SA8000 證書，並依SA8000 及國際公約組織、聯合國宣言等有關企業社會責任國際標準之要求及本國勞工相關法令，制定「企業社會管理手冊」，針對企業社會責任擬定願景及政策，其內容包含：符合法規、節能減廢、消弭風險、尊重人權、紀律責任、持續改善六大項目。
強茂後續即導入「責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance，簡稱：RBA)，以確保提供員工安全的工作環境、使員工獲得尊重和尊嚴。且為保障員工人權，本公司訂有人權相關之內部守則與管理辦法，以落實並強化人權推動與管理，於2023年獲得RBA VAP銀牌認證。
職場多元與平等
報導期間皆未發生任何歧視、雇用童工及未成年工、強迫或強制勞動、禁止結社自由、侵犯原住民權益之事件，亦無重大裁罰事件，惟有一件因延長工作時間超過法令規定之小額罰鍰，並已完成改善。本公司有關人權促進之具體措施措施如下：
薪酬福利
強茂在考量外部競爭、內部公平及合法性之前提，提供合理且具市場競爭力之薪資，並與公司經營績效鏈結，提供多元並具競爭力的薪酬制度( 營運目標達成之績效獎金、年度年終獎金、員工酬勞紅利)，以員工利潤共享的理念，吸引、留任、發展、激勵員工。另依公司章程第19 條明定，公司年度如有獲利，除尚有累積虧損，應預先保留彌補數額外，將依稅前淨利提撥不低於6% 為員工酬勞。
強茂以優於勞基法最低基本工資聘用新進員工，全體同仁薪資核敘不因性別、種族等而有不同。此外，我們也定期進行薪酬水準調查，編列預算定期調薪，並針對關鍵職位、關鍵人才、績效績優人才予以特別預算薪資調幅，持續提供具市場競爭力薪資水準。2022 年基層人員平均標準薪資與該年度最低工資相比，皆符合台灣當地法令基本工資25,250 元標準，女男薪資差異主要與人員工作站別性質不同差異因素有關。
員工福利制度
人才發展
強茂對於人才發展投入高度支持與承諾，高階主管定期檢視關鍵人才發展，致力推動學習資源全球分享。除了完善的教育訓練體制外，更定期辦理軟性講座供同仁學習成長，依各職等、職務提供相關類別課程。期待所有強茂人能樂在工作，學習成長，並協力建立工作培力，進一步擔任傳承者，將強茂專業技術與管理精神代代相傳。
員工健康與安全
退休制度及其實施情形：
• 本公司自民國94年7月1日起，對於選擇適用勞工退休金條例者，皆依法規規定之比例(勞工保險投保金額之6%)按月提繳勞工新制退休金。
• 對於舊制退休制之年資員工，依勞動基準法第56條第1項規定之比例(勞工每月薪資總額之2%)，按月提撥勞工退休準備金專戶存儲。
另自民國105年起對於當年度符合勞動基準法第53條或54條之退休要件者，足額提撥退休金至勞工退休準備金專戶存儲，退休金之計算係依員工近六個月之平均薪資(全薪加加班費)計算。112年度之舊制年資勞工退休金業已足額提撥。