經營者的話
強茂公司作為全球企業公民一份子，在面臨全球環境氣候、經濟、社會面各項前所未有的變化時，強茂公司自我要求於全球經濟半導體供應鏈中，秉持「創新、成長、責任、永續」經營方針，對於環境保護、人員安全與健康、勞動條件、道德價值及能源之維護積極推展與持續改善，致力成為世界綠色企業團員，並持續強化各項ESG（環境Environmental 的美、社會 Social 的善、治理 Governance 的真）行動，以高度動態來因應未來之變化挑戰。故強茂公司於2022年03 月01 日正式成立ESG 企業永續發展委員會，並下轄環境永續推動小組、社會責任推動小組、永續治理推動小組。該委員會由董事長暨總經理擔任主任委員，並自事業體主管中遴選各推動小組之代表委員，發展強茂公司ESG 企業永續發展委員會三大推動小組願景及相關行動及績效。
環境永續
以「強化綠能發展，茂林永續經營」為願景，我們在環境永續績效部分積極努力，專注於節約能源、減廢再利用、綠能及環境永續三大方向，以實踐強茂對環境永續的承諾。2022 年，我們陸續展開ISO 50001 能源管理系統、ISO 14064溫室氣體盤查及ISO 14067 產品碳足跡的建構，期望能持續加強節約能源、推動資源回收，響應參與全球綠色產品運動與綠色採購等，同時致力於減少溫室氣體排放量，積極優化及增設新的環保設施，以改善環境品質；此外，我們也將持續投入海岸濕地植樹活動，希望為環境保護盡一份心力，致力並完成於以2040 年達碳中和實踐綠能永續行動。
社會責任
以「打造幸福強茂，員工引以為傲的企業」為願景，強茂致力於尊重平等、員工照護、教育參與、社福捐助四大方向，以實踐強茂對社會參與的承諾。2022 年度，強茂女性員工達61.3%，不分性別男女擁有平等之職涯發揮舞台，且無違反人權、勞資爭議等重大負面事件產生及維持穩定之人力資源狀態；員工照護部分，則是落實各項人才發展薪酬及福利措施活動，如：員工持股信託、專屬生日快樂假、公司福委會活動；教育參與採用結合產官學模式，招募內部企業志工於在地區域國小進行教育參與活動，社福捐助則是持續捐助鄰近區域國小營養午餐及教學資源，共同協助教育扎根，並捐贈在地社福機構，給予社會弱勢有更多的幫助跟機會。未來，強茂將持續致力提升更良好的勞資關係，維護員工權益，並提供安全、健康的工作環境於訓練培訓、人才發展、平等就業機會、相關獎酬福利，盡力給予同仁最完善的員工照護行動。另也承諾持續遵循RBA 責任商業聯盟相關規範，維護員工集體談判與結社自由、不任用童工、杜絕任何方式之強迫、強制、歧視及性騷擾行為發生，保障相關人員權益。社會參與策略，會持續秉持在地起源，取之於在地、回饋於在地，結合強茂公司全體員工力量，發揮企業愛與善的社會影響力。
永續治理
以「誠信經營，攜手全球夥伴永續共好」為願景，強茂致力往創新成長、責任永續方向前進，以實踐強茂對永續治理的承諾。我們深信只有秉持誠信經營，攜手全球夥伴，才能共同實現永續的美好未來。在供應鏈盡責管理方面，我們於2022 年完成了55 間直接供應商RBA 稽核，合格率100%，充分體現了我們對供應商的嚴格要求和對供應鏈責任的堅持，確保供應鏈中的每個環節都遵循道德、環保和社會責任。
企業永續發展政策